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　　曾凡的例子并非個案，記者采訪中獲悉， 趁找工作前去整容的大學生不在少數(shù)。

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　　武漢協(xié)和醫(yī)院整形美容科劉嘉鋒博士介紹，大學生占整容大軍的三成，且人數(shù)以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的畢業(yè)季，都是學生整 容的高峰期。劉嘉鋒證實，近幾年，男大學生也開始關注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被認為是臉部“最受關注區(qū)”，動手術的也多是這幾個部位。

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　　武昌一家民營整形醫(yī)院負責人介紹，每年年底、年初，是大學生整容的高峰期，平均每天都會有8~15名大學生到該院做各類整形手術，其中大多為19~24歲的女性。學生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻和磨骨幾個項目，價位在1000元~20000元不等。

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　　據(jù)了解，大學生整容花費基本是父母“報銷”，父母不支持的則在生活費上“做文章”。

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　　記者查閱外地的新聞報道，在南京、上海等地的8所高校中，自己或身邊同學做過整容的人數(shù)比率為32.67%;認為整容除了能帶來滿意的外表，還能增加就業(yè)籌碼的人數(shù)比率為52%。

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　　多數(shù)企業(yè)不是“外貌協(xié)會”

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　　長得不好看就找不到好工作？有多少用人單位是“外貌協(xié)會”？

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　　昨天，記者走訪武昌區(qū)多場校園招聘會，隨機調(diào)查了45家招聘單位發(fā)現(xiàn)，僅3家地產(chǎn)公司、5家大型國企、2家銀行及金融機構在招聘宣傳欄上，明確 提出“請應聘者提供素顏登記照”、“隨簡歷附上近期生活照”或“形象好、氣質(zhì)佳者優(yōu)先”。其他35家企業(yè)，均未將外貌要求寫入招聘條件。

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　　光谷某知名地產(chǎn)公司的招聘負責人黃小姐說，將應聘者的形象列入考察范圍，是企業(yè)發(fā)展的需要，“尤其是在招聘行政人員和銷售人員時，因為他們代表 的是一個企業(yè)的形象，外貌條件較好的員工，在和對方建立合作關系時，給人的第一印象往往會更好，更容易得到信任?！钡脖硎?，像IT、建筑、測繪這類專 業(yè)性很強的職位，則更看重學生的專業(yè)水平和動手能力，對外貌上的要求會略低。

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　　某銀行招聘人員蔣先生說，銀行是窗口服務行業(yè)，對求職者的外貌、氣質(zhì)上有要求，其實也是對服務質(zhì)量的一種保證，“對客戶來說，有親和力的員工， 讓他們更有信賴感”，蔣先生提到，這并不表示他們只招“高富帥”或“白富美”，對應聘者的考量是全方位的，長相不起決定性作用，只是同等條件下，他們會更 青睞外貌更好的學生。

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